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2024年度社會責任報告
一、重大環保問題
? ? 公司不屬于環境部門公布的重點排污單位。近年來認真執行環保相關法律法規規定，自覺履行生態環境保護的社會責任，不存在因環境為題受到行政處罰的情況。
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二、社會責任情況
? ? 公司秉承“領先，專業，拼搏，共贏”的核心價值觀眾，以“立志引領新智造，啟迪美好新生活”為使命，嚴格遵守國家法律、法規、政策的規定，始終依法經營，積極納稅，充分承擔社會責任。
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（一）改善職工生活、工作環境
? ? 從綜合辦公到生產廠房，從人才公寓到員工之家，集商務辦公、生產制造、科技孵化、生活配套于一體，規劃合理設計科學，配套設施完善。重視員工職業健康和人身安全，通過建立并實施ISO45001：2018職業健康安全管理體系，以不斷改善生產工作環境中的職業健康與安全條件，旨在為員工創造一個舒適整潔的工作環境。
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（二）建立職工健全關懷幫扶機制
? ? 公司堅持以人為本，關心關愛員工，幫扶困難職工，營造了良好的人文關懷氛圍，進一步增強了隊伍凝聚力，持續提升員工幸福感。
建立健全人才服務工作機制，減輕員工家庭教育煩惱，切實為公司員工子女入學提供便利，協助員工子女辦理入學手續。六一兒童節為員工子女送上精美禮品，并組織內容豐富，獎品多多的親子活動，讓員工在繁忙的工作中放松身心，促進親子關系的健康發展，構建和諧幸福家庭。
完善員工幫扶制度，深入開展慰問工作。建立困難職工檔案，有針對性地進行幫扶，通過發放春節慰問金減輕員工生活負擔；組織愛心募捐為車禍受傷員工捐款，成立工作小組，安排專人對捐款建立臺賬，并進行逐一核對，籌得捐款全部用于員工的后續治療；對生育和新婚員工送去工會福利津貼，讓員工及時感受到工會組織的關懷和溫暖。
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（三）切實保障職工基本權益
? ? 公司依法依規保障職工正常福利，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。設置崗位津貼、住房補貼、交通補貼、通訊補貼、學歷補貼、工齡補貼等。開展形式多樣的文化活動，營造溫馨的工作氛圍。傳統節日如端午、中秋、春節等節日利用游戲、禮品調動節日氣氛，送上節日溫暖，增強員工凝聚力和團隊精神。每季度舉辦員工生日會，準備精美禮品和生日蛋糕，讓壽星們切身感受來自公司的關愛和溫暖。定期舉行公司內部籃球賽或園區企業友誼賽，增強體魄展現風采。
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? ? 公司搭建了完善的培訓體系，針對不同階段的員工制定并提供相應的培訓。我們制定《培訓管理制度》，建立了從培訓需求的發掘、培訓計劃的制訂、培訓的組織實施、培訓的成果驗證到培訓費用的控制與管理的完整培訓管理流程，保障員工培訓的務實性、內容的系統性和知識的先進性。
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? ? 公司定期聘請外部培訓機構和專業機構圍繞特定主題和目標為員工開展專題技能培訓和知識輸入，同時，公司也建立了內部的培訓師團隊，通過授課式、交流式、實操演示式等各種方式為員工提供與公司日常經營和員工日常工作直接相關的各種專項技術和知識的培訓，通過多樣化的培訓不斷提高員工的素質與工作技能，通過外部、內部培訓的形式對員工進行有針對性的培訓，為員工提供發展和成長的基礎條件，提升員工的個人能力和發展空間。
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（四）環境保護與可持續發展
? ? 21世紀以來，能源短缺、環境污染、氣候變暖已經成為國際社會共同面臨的巨大挑戰，當前，“碳達峰、碳中和”已成為全球的廣泛共識。公司倡導“綠色環保”的理念，把環保、節能、減排當做企業文化的一部分。積極響應國家“雙碳戰略”節能減排的號召，從產品出發，踐行節能環保的責任。產品研發、生產都朝著節能減排的方向發展，制造過程中不斷優化產品工藝和流程，降低物料與能源的消耗。
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（五）公益責任
? ? 發揮黨支部的號召力，以職工志愿服務為載體彰顯擔當作為，參與光彩事業和社會公益，積極履行社會責任，助力鄉村振興，組織干部開展扶貧慰問，投身志愿服務工作，以實際行動踐行社會責任。
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